外包”这个词经常被人提及,而且也经常被我们所“鄙夷”,很多人都在四处问:“软件外包公司到底能不能去”?

外包公司到底能不能学到真正的技术?

外包大厂能不能去?

今天就给大家详细分享下外包的利与弊

做外包对程序员发展有什么弊端?

1、会产生较强的职业挫败感

典型的就是同工不同酬,或者只要是甲方的员工,都能指使外包员工。在这种工作环境下,外包员工很容易被背锅,甚至可能连据理力争的权利也没有,久而久之就会逆来顺受,丧失上进的动力。

2、接触不到核心业务,不利于自身提升

一般来说,甲方不会让外包员工接触到核心业务,而是安排他们干初级的活,这些活可能仅限于增删改查,这种活干了2,3年,除去业务技能外,技术上的提升相当有限,甚至可能下一份工作还是外包,或者是依然在小公司里干初级的活。

3、工作不稳定,甚至影响下一份工作

比如甲方公司在做好一个项目后有可能开掉外包员工,或者说,甲方公司如果有任何风吹草动,第一个受到影响的估计也是外包人员。这样就有可能会出现干了不到一年就不得不换工作的场面,或者是一年内频繁地被跳槽。如果简历上出现这种情况,不少公司都可能会直接拒绝给面试机会。

外包也并不是一无是处

不过凡事都有两面性,如果你是小白入行或是学历有限,可以选择进入外包镀镀金,从以下三种角度来看,外包不失为一块不错的跳板。

1、外包的门槛较低

对于非科班毕业的新人而言,外包的门槛比正式员工来的要低上不止一点半点,为学历与经验不足的新人提供了可以入行或是进入大厂的机会。 

2.多样式的业务项目

外包所接手的项目各式各样,新人得到的磨练也随之增多,在高压的情况下,新人能够更快速的完成基础开发的经验累积,快速熟悉完成项目的流程。 

3.大厂履历加持

虽然只是大厂的外包,但是只有前面这个title也能够让我们简历的含金量高上一个档次,顶级的互联网公司就这么几家,比起名不见经传的小公司而言,能够将大公司的名号写在简历上在下一次的面试中,会显得更加厉害些。 

所以对于外包岗位的选择,不能人云亦云,而要根据自己的需求,以发展的角度来看待可选择性。

外包公司能否转正

部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。

比如说在公司工作满多久以上,经过考核,绩效达标的外包员工,可以在下次签约时,成为正式的员工。在这样的情况之下,外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

比如中兴通讯的外包公司:中软海纳,前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。
 

还有一些同学,选择外包公司,是属于无奈之举,比如当下没有更适合的工作,想进入某家名企,但硬件条件不太够,以及刚刚转行,需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

但一定要有自己长远的目标,以及一旦选择了这条道路,就要更早一些地做好自己的职业规划。

即使是出于过渡考虑,过渡多久、这期间要掌握哪些知识,什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会?

这都是需要提前规划清楚的事。

外包程序员如何跳槽?

一直做外包的活没前途,所以最好在积累一些经验后选择跳槽,这里有几条准备建议,大家可以参考一下:

1、外包程序员在投简历时,不仅应当写清楚公司和项目名,更要列清楚用到的技术。
如果单纯写,在xx公司做xx项目,这样还有可能被认出是外包项目,但如果加上在项目里用到xx等值钱技术,而且还解决过xx值钱技术的问题,那么这份简历就很有竞争力了。

2、面试的时候,不问不说外包经历。不过话说回来,哪怕说了外包经历也没事,只要回答好技术问题就行。

3、在外包项目里,有可能很累,也有可能会受气,但千万别因此而得过且过
。在外包项目也有可能接触到值钱技术,如果外派进入大厂,这种机会更多。多接触值钱技术,多积累值钱技术的问题解决方案,下份工作直接进大厂也不是没可能。

但是还是这句话,外包工作别干长久,要知道做外包的程序员每年贬值的速度会超乎想象。所以如果可以的话,还是尽快地通过外包的项目积累经验,然后找到更好的工作。

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