hr靠什么来招人?

一位猎头讲述了自己和朋友打赌的故事:

朋友在阿里云,32岁,P7,他把简历上的公司改成不知名,学历改成普通本科,工作内容不变,结果投其他公司(比如京东),简历秒挂。

有人说,大部分公司的hr只是筛选学校,选完从中挑几个给主管面试。

有人说,hr没脑子,能力低下,又蠢又坏,只能通过学历、公司名气、级别、绩效这些表面的东西来判断一个人的能力。

也有许多人觉得这很正常,求职者这么多,先简单刷一轮再给领导看。不选择学历的话,人太多了,看不过来。

有人说,招聘系统都有自动按标签筛选的功能,按学历筛选可以增加效率。

有人说,hr目的不是把所有目标人才选出来,而是最快地把需要的目标人才选出来。追求的是效率和性价比,没人关心人与人之间那一点差异,能胜任工作就可以了。

有人说,不看学历和公司,只看简历上的项目经历,那些不诚信的人想怎么编就怎么编。面一个人也是有成本的,简历那么多,没必要浪费时间。而且那么多人才可以选择,为什么要选一个瑕疵这么多的?

有人说,其实背景就是第一生产力。学历代表着一个人的潜力和学习能力,背景代表着项目是否匹配当前岗位需求,这两个都是招聘时相对重要的筛选项。hr并不是只会筛选简历、安排面试,也需要专业的能力知识素养。

有人说,很多公司和岗位要求学历背景,所以hr要执行公司要求。学历代表学习力被验证过,好背景代表工作能力被验证过,可能有一定的职业认知能力。

也有人说,招聘跟学历有关,跟背景无关,简历与招聘需求不相符,不管哪里投来的都秒挂。

有人说,楼主是个猎头却瞧不起hr,大家都是讨生活的,都是打工人,有什么含金量。

有人说,还是要综合看,学历只是一方面,如果业务匹配度高,有完整的项目经历,即使外包出身也会看。

那么,如何综合去看一位候选人呢?

一位网友说,候选人的能力可以分为四个部分:素质,知识,能力,经验。素质指的是候选人的外在素质,比如性别、年龄、籍贯、居住地。知识指的是学历、专业、证书、岗位知识。能力指的是通用能力、专业能力以及管理能力。经验指的是掌握专项能力的熟练度和时间。

判断一个人的能力要从很多方面入手,学历、公司背景只是表层体现,能力、知识、素质才是深层因素。但能力、知识、素质这些东西很难在短时间内看出来,只能通过表层体现来做出初步判断。

学历在一定程度上能体现一个人的学习能力和知识程度,公司背景则能体现一个人过往的职业能力和职场素质。从这个角度来看,hr往往会简单粗暴以学历和公司筛选简历。但这种筛选只是初步的,把人选出来之后,如何进一步确定候选人和岗位的匹配度,才是一个有能力的hr应该做到的。

既然这样,那些学历和公司背景不够好的打工人在求职时的确会更吃力,为了弥补这两块短板,只能在其他方面更努力一些,让自己的项目经验更丰富、简历更亮眼一些,才能让自己多一些机会突出重围。

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