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本文转自自程序员八卦
上个月初，有阿里巴巴内部员工爆小道消息：为了挽留员工，阿里今年普调幅度将会增大。
话音未落，许多阿里员工跳出来骂楼主“鬼扯”，自己毛都没有，有的部门连年终奖都延期了一个月，怎么可能大幅度普调。
谁知道还没过两个月，大家都纷纷“真香”了，楼主傲娇表示“骂我的请给我道歉”。
当初diss楼主的网友纷纷听话地道歉，直呼“大佬牛逼”、“我们错了”。
短短一个多月的时间究竟发生了什么，让当初骂楼主的人纷纷低头？阿里的普调到底是怎么回事？我们来看看阿里员工们对近期普调的爆料吧！
有人说自己是p7，绩效3.5，给了6个月年终奖，涨薪30%，股票500股。
有人说自己p7，base涨了6000，股票给了400股。
有人说自己p6，绩效3.5+，年终16万，涨薪25%。
有人说自己p7，涨了11k。
有人说自己p6，绩效3.75，涨薪年终奖和股票都超预期，还能在阿里继续奋斗3年！
有人说自己p6，绩效3.5，涨薪10%，年终奖四个月工资。
有人说自己p6，绩效3.75，年终奖30万，涨薪30%。
有人说自己绩效3.5+，涨薪20%。
有人说自己p6，绩效3.75，涨薪30%。
有人说平均涨薪幅度15%到20%，绩效3.75的涨薪30%+价值百万的股票+很多年终奖。
连入职不太久的员工都有涨薪，入职6个月的员工涨薪3000，还有3个月奖金和价值25万的股票。
入职还没过试用期的居然也能涨薪20%，拿到3个月年终奖。
还有校招生绩效3.5，涨薪20%，本人表示已经被钱砸晕，被妥妥地收买了……
当然也有涨薪幅度少一点的，比如4%和5%。
阿里本地生活的员工也一脸懵，表示对涨薪一无所知，是不是本地生活和阿里没有一毛钱关系？
有人说本地生活的奖金池子本来就少得可怜，今年最高的是蚂蚁。
虽说阿里内部涨薪幅度有高有低，但总体来说还是很让人羡慕的，其他公司员工表示自己酸了，动不动就几十万的金额，发个年终奖顶自己干一年到三年……
这下驴友们拉磨都有劲了，杭州的房价又可以涨一波了。
下图生动地代表了现在阿里员工们的心情：
也有人说这次大规模涨薪只是之前上不了市的一种激励和安慰，为了安抚民心，要么就是前几年压榨得太狠，算是补偿员工。
还有人说看起来涨了不少，其实是把年终奖稀释了而已。
有内行人分析：阿里这波大规模涨薪其实是一场转移支付游戏，减少p7的奖金和股票，分到低p身上，这样做一来可以节约现金流，二来可以保住高p收益，还能低成本瘦身，腾出晋升空间。
有人说其实今年调薪主力是p5，p6和p7们，砍的是p8和p9的钱，因为砍掉一些高p业务照常进行，但砍了p6，p7就没人干活了。
每次公司决策肯定都是高层仔细分析和算计的结果，买的不如卖的精，员工不如领导精，给员工发钱的终极目的还是为了让公司挣更多钱，这也无可厚非。无论这次普调的背后隐情是什么，大部分员工拿到钱还是高兴的，谁工作不是为了钱呢？
今年阿里命途多舛，年初上市被阻，前几天又被罚了一百多亿，风雨飘摇之时许多员工都议论纷纷，担心东家出事影响到自己，内部充斥了不满情绪。再加上阿里令人窒息的文化和周围虎视眈眈的新兴大厂们，许多阿里员工也选择另觅良枝，这些都对阿里造成一定影响。此次大手笔发钱也许就是安抚人心的一种方式。
事实证明，给钱确实是有效，比拿价值观忽悠员工有用多了。建议其他大厂高层也都好好学学，没事发发钱，不香吗？