40多岁找工作有多难?

一位43岁的程序员讲述了自己找工作的经历:

80年,大专,目前没到43周岁,年前被裁,简历上的年龄是42岁,两个多月投了上万份简历,99.5%是已读未回。后来改变策略把简历改到40岁,回复率增多,有了面试机会,拿到了offer。用人部门问的时候就说简历写错了,一般大家心里都清楚是怎么回事,只要用人部门通过了,hr就不追究那两岁了。

楼主感叹,40岁的坎太难了,实在是没办法,不然hr都不收简历,连面试的机会都没有。

有人说,年龄真是个坎,本来和几家公司谈的差不多了,一问年龄就没下文了。

有人说,办法总比困难多。

有人说,这都是被逼的。

有人说,其实hr也希望楼主能入职,他能多拿绩效。

有人问楼主,新公司知道他是被裁员的吗?

答:知道,除了说简历写错了之外,其他都实话实说,包括年龄。

有人说,自己也有同样的经历,看来有些企业的最大年龄是40岁。

楼主说,其实是hr为了省事,把40岁以上的人都过滤掉了,用人部门差一两岁也不在乎,都是公司和hr设的坎。

有人说楼主鬼扯,面试通过还要背调,哪家公司连身份证号都没有就发offer?

答:面试通过,问年龄就实话实说了,改年龄只是求一个面试机会,入职资料上都有身份证信息。

有人说,这属于作假行为,公司随时可以以提交虚假入职信息辞退楼主,是合法辞退。

楼主说,入职信息都是真实的,年龄也是真实的,入职前已经把事情说明了,不存在虚假。

有人说,简历上不要写年龄。

有人说,可以去小企业,应该问题不大。

楼主说,小厂要求更严,现在刚成立的创业公司都要985、211。

有人说楼主还不够狠,自己49岁改29岁也顺利入职了。

有人说,自己都说实际年龄小,是家人改大了,为了早结婚。

有人说,这个岁数早该转管理了,如果还是开发岗肯定不好找了。

还有人说,不是不好找工作,主要是很多人习惯拿着昨日的资历慷他人之慨,吃老板未来的饭。

如今的大环境和市场对大龄打工人太不友好了,逼的大家八仙过海各显神通。诚信固然重要,但生存更重要,打工人的许多花招都不过是在潜规则下的生存绝学。如果不是为了谋一份工作,如果公司和hr更看重能力而不是年龄,想必没有几个人愿意冒着风险简历造假。毕竟能通过诚实得到的东西,谁愿意通过撒谎来获取呢?

大龄打工人如果面试机会渺茫,不妨也尝试一下楼主的办法,但改年龄要注意以下两点:第一,不要跟实际年龄相差太大;第二,面试通过后要主动告知,以免假戏真做。

另外,修改年龄只是给自己一块面试的敲门砖,真正能让你拿到offer的是大龄背后的丰富经验和能力。所以,任何时候都不要虚度光阴,让自己保持成长才是最重要的。

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