大厂的人才去小公司面试,一定是降维打击吗?还真未必。

一位网友很困惑:

真的奇怪,小公司面试全挂,大厂面试10个过了9个,感觉小公司要求比大厂还高,这是怎么了?

来看看网友们的看法。有人说,小公司的面试官怕大厂来的人能力强,抢自己的饭碗。

有人说,小公司面试官水平不行,求职者背的八股文得和他的版本一样。

有人说,小公司需要的是驴来拉磨,大厂起码还能养养。

有人说,小公司觉得你工资太高不划算,大厂却觉得你要的不多,性价比挺高。

有人说,其实是专才和全才的区别。小公司需要能独当一面的人,会各种技能,一个人当三个人用,追求性价比;大公司需要的是螺丝钉,会一两个熟练技能,能完成本职工作就可以。

有人说,小公司只看人眼前做过什么,大厂看中的是未来的培养潜力。

有人说,小公司面试很多时候不是真缺人,是为了刷存在感,或者套点方案和内容;大厂是真缺人时才招人,不浪费彼此时间。

还有人说,小公司喜欢面试细节,大公司喜欢面试思路架构。

一位网友分享了自己的经验,面试小公司要装菜,面试大厂要吹牛。小公司很多领导很菜,表现得太全面就显得不合群;大公司领导见识得多,但对技术知识了解不深入,所以要吹牛。

一位小公司的面试官说,自己面了不少人,能力不错的人,老板嫌他工资高;能力一般的人,老板嫌他水平不够,总之就是想花小钱招大牛。

许多人会有这样的误区:大厂进不去的话,不如降低要求去小公司吧。但在实际操作中,能通过大厂面试的人未必能通过小厂面试,这是为什么呢?

大厂和小厂的招聘区别并不像高考一样,可以根据分数高低选择好学校和差学校。大厂和小厂的定位不同,对人才的标准也不同。大厂架构成熟、工作分工细,只要满足这个岗位的要求就可以通过面试。小厂的分工不那么细致,希望招来的人会的技能越多越好,这样才能节约成本,以一抵三。

从这个角度来看,大厂的招聘标准更明确,模式更成熟,小厂的招聘流程不像大厂那么标准,能否通过面试具有更多的偶然性。所以,被小厂拒绝可能只是因为你不符合他们特定的招聘需求,不意味着你能力不行,千万不要因此否定自己。这个时候你能做的就是坚持投简历,继续去面试,说不定被小厂拒绝后的下一秒,你就进了大厂。

技术
今日推荐
PPT
阅读数 106
下载桌面版
GitHub
百度网盘(提取码:draw)
Gitee
云服务器优惠
阿里云优惠券
腾讯云优惠券
华为云优惠券
站点信息
问题反馈
邮箱:ixiaoyang8@qq.com
QQ群:766591547
关注微信