今年年初开始,裁员潮一浪接着一浪翻滚而来,让互联网人胆颤心惊,时刻担心下一波裁员是否就要降临到自己身上。

小帅(化名)是一个原本月薪8k,在小外包公司做政府项目的一名普通员工,前不久就被裁员了:

小帅是一名211工程大学动物科学专业的本科生,非科班出身,目前有两年的工作经验,毕业后一直在重庆从事着Java开发工作。

这几年里他前前后后做了四五个关于电商、OA、政法、运营商相关的项目,包括在上一家公司做了一个公安大数据信息平台。

通过两年的各个项目积累,小帅也能够熟练的使用Spring、SpringBoot、 MyBatis 等框架,也对SpringCloud有了深刻的认识。

按说有这样的学历和经验,应该不至于被残忍裁员。但现实就是,简历投了好多份小帅也没能收到反馈。焦急的小帅决定不再孤身奋战,开始转换思维——求助。

首先,先简单分析一下小帅目前的境遇。Offer收没收到暂且不论,简历海投出去却没有回馈,这就是一个大问题了!

那么,要如何解决这一问题呢?

01

技能方面

基础技能一定要扎实,尤其是自己非科班出身,那么面试官和未来工作都将考验你的第一步:基础技能。

灵活运用设计模式
,并且形成自己的知识网格,比如S1g中在什么地方用了什么设计同样的设计模式在Mybati是如何使用的,不仅仅是去学码,毕竟了解源码是一个程序员最基础的,更重要的是学会融会贯通。

另外,根据小帅的工作经历,还定制式的让其强化了项目中的SOA面向服务构,并且从SOA走向微服务框Spring Cloud
Alibaba以及相分布式解决方案;市面上常用的中间件、缓存间件一般使用Redis、消息引擎bbitMQ学习难度较低,可替成Kafka,根据简历项目体量定能调优等等。

02

简历的优化

程序员的简历,体现两点即可:

1、你是项目组核心开发:

掌握了开发技术,你还愁不是核心开发吗?

2、你的简历上有亮点:

无疑211的学历就能成为小帅的亮点之一!

如果你的简历没有这两点,那么这份简历就将被打入“可要可不要”那栏。在当下大环境不好的情况下,公司但凡有一个更好的选择,你可就没有希望了!

在经过学习和简历的优化后,短期内小帅的面试终于有了结果:他得到两个Offer,一个是迅游的Offer,
25K*13,;还有一个Offer是安居客,24K*14。

最终,小帅选择了安居客,24k的月薪成功让他被从被裁员到较原来涨薪200%。

这一转变,小帅也开始频出金句:“找工作就是一个思维的转变,加上技术的积累”、“这个行业不适合单打独斗”。

的确,程序员行业好像真的不适合单打独斗,也希望更多人看到小帅的经历后,放下焦虑、转换思维、保持活跃得向上生长!

技术
下载桌面版
GitHub
百度网盘(提取码:draw)
Gitee
云服务器优惠
阿里云优惠券
腾讯云优惠券
华为云优惠券
站点信息
问题反馈
邮箱:ixiaoyang8@qq.com
QQ群:766591547
关注微信