作为程序员,你反感面试的时候做题吗?

有很多公司在面试中都会有让求职者现场做题的环节,尤其是与开发相关的岗位,比较常见。

但是很多程序员却非常反感这件事。

一是因为面试时做题相当于浪费时间。有时候一套题目需要花费1-2小时,有的甚至半天时间来做一道测试题,他们不愿意花费这个时间成本。

二是觉得笔试和实际工作完全是两码事
。笔试成绩也与实际开发能力并非直接相关,和日后的工作也毫无关联,就算全部答对,也只能说明理论知识很强,这并不代表实际工作能力能力就强。仅靠几个题目很难辨别出真实水平,如果仅凭这个来判定面试人员是否合格的话,未免有点武断。

所以一些已经在职场上摸爬滚打了几年的程序员,在参加面试时,发现有笔试环节,直接就走人了。

对于笔试题,到底要不要做?

程序员的面试方法通常有两种:

一种就是做题加面试,

一种就是直接和技术经理,或技术总监聊。

面试做题,一般是相对于初级岗位而言的。

坦白来讲,笔试最初设置的目的是为了设置门槛,题目涉及的都是简单的算法和数据结构,这一环节就是为了检查面试者的基本功,把不会做或者不愿意做面试题的人给筛选掉。

另外,虽然题目与实际工作并无关系,但却可以考量一个人对待面试和岗位的态度,这些题目可能不能真正考察出你的实际能力,
但是能帮助公司对你有一个初步的了解和认识,以及把握你对这个岗位的心仪程度。

所以,对于面试题目,我们还是选择辩证看待,如果你因为这个环节的存在不想要这个offer,当然可以选择不做。
如果是自己比较心仪的公司和岗位,工资足够有吸引力,最好还是要认真对待,对于面试中的概念性题目可以提前多刷刷题准备一下,毕竟有些公司还是比较在意这个方面。

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