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毕业后刚开始工作的工程师，对技术一定是充满热情的，也是非常专注的投入工作。但是工作3，4年然后跳槽一两家公司后，渐渐的就迷失了，感觉技术有了一定提升，比刚毕业的大学生，确实有点优越感，但是比下有余，比上不足，感觉差距很大，关键是单纯提高技术能力，似乎永远赶不上优秀的前辈，这样的困惑完全可以理解。我想聊聊这个阶段的工程师，该如何成长。
我觉得，一定要遵循一条重要原则：“构建个人的核心竞争力”。在这个重要原则指导下可以有很多方式。比如，如果你只想走技术路线，那么就立志未来20年，就做一个方向，做到全国，乃至全球最牛逼。我发现有很多年轻人，对岗位有喜新厌旧的毛病，比如一个技术做了3年，就厌烦了，或者刚搞1年就已经转变方向了，然后就很轻易的放弃这个岗位，重新寻找热点技术，然后投入这些“新”技术的怀抱中，其实这些所谓的新技术很多和老技术有着千丝万缕的联系，所以本质上并没有特别飞跃性的优势。但是由于新的岗位新的需求，年轻的工程师们只能重新学习，重新积累经验。等于很多之前积累的优势都不存在了。更有甚者，还有直接就更换工作性质，从工程师直接跳入市场部，然后过两年厌倦了，又换个FAE岗位试试，每一次换行都是一次清零，每次清零，都是重新开始。这样的时间成本是巨大的，因此不太建议年轻人频繁更换公司，特别是频繁更换岗位。
除了专注一个技术方向深挖，还有些人可以走复合路线，开个玩笑，比如某某人是编程界最会唱歌的，那谁谁谁是产品经理里面最会讲相声的。其实技术+管理，技术+市场，技术+产品的复合路线都不错，但是一定要有一个方面，比如“技术”作为依托，而不是技术，管理，市场，产品都懂一点，又都不精通，那这个复合路线就不容易成功了。扎根技术，有自己80分的技术积累，同时跨界哪怕做到60分，那你在技术+XX的领域就有92分（1-（1-0.8）*（1-0.6））了，那也是top10的狠角色。
综上所述，深挖技术实力，或者技术+XX，都可以实现我说的 “构建个人的核心竞争力” 原则，那还怕没有下一个机会吗？