毕业后刚开始工作的工程师,对技术一定是充满热情的,也是非常专注的投入工作。但是工作3,4年然后跳槽一两家公司后,渐渐的就迷失了,感觉技术有了一定提升,比刚毕业的大学生,确实有点优越感,但是比下有余,比上不足,感觉差距很大,关键是单纯提高技术能力,似乎永远赶不上优秀的前辈,这样的困惑完全可以理解。我想聊聊这个阶段的工程师,该如何成长。

 

我觉得,一定要遵循一条重要原则:“构建个人的核心竞争力”。在这个重要原则指导下可以有很多方式。比如,如果你只想走技术路线,那么就立志未来20年,就做一个方向,做到全国,乃至全球最牛逼。我发现有很多年轻人,对岗位有喜新厌旧的毛病,比如一个技术做了3年,就厌烦了,或者刚搞1年就已经转变方向了,然后就很轻易的放弃这个岗位,重新寻找热点技术,然后投入这些“新”技术的怀抱中,其实这些所谓的新技术很多和老技术有着千丝万缕的联系,所以本质上并没有特别飞跃性的优势。但是由于新的岗位新的需求,年轻的工程师们只能重新学习,重新积累经验。等于很多之前积累的优势都不存在了。更有甚者,还有直接就更换工作性质,从工程师直接跳入市场部,然后过两年厌倦了,又换个FAE岗位试试,每一次换行都是一次清零,每次清零,都是重新开始。这样的时间成本是巨大的,因此不太建议年轻人频繁更换公司,特别是频繁更换岗位。

 

除了专注一个技术方向深挖,还有些人可以走复合路线,开个玩笑,比如某某人是编程界最会唱歌的,那谁谁谁是产品经理里面最会讲相声的。其实技术+管理,技术+市场,技术+产品的复合路线都不错,但是一定要有一个方面,比如“技术”作为依托,而不是技术,管理,市场,产品都懂一点,又都不精通,那这个复合路线就不容易成功了。扎根技术,有自己80分的技术积累,同时跨界哪怕做到60分,那你在技术+XX的领域就有92分(1-(1-0.8)*(1-0.6))了,那也是top10的狠角色。

 

综上所述,深挖技术实力,或者技术+XX,都可以实现我说的 “构建个人的核心竞争力” 原则,那还怕没有下一个机会吗?

 

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